YETKİNLİK ENVANTERİ ©
DEĞERLENDİRME RAPORU
Adı, Soyadı:
Ahmet Yılmaz
Kurumu:
ABC Corporation
Görevi:
Kıdemli Yönetici
Ölçüm Tarihi:
15.01.2025
Stratejik Liderlik
Stratejik liderlik boyutu başarılı bir liderin yön belirlemede, stratejik kararlar almada ve kurumsal başarıyı yönlendirmede sahip olması gereken temel yetkinliklerin yansıtıldığı boyuttur. Bu boyut bireyin vizyonu nasıl algılayıp ifade ettiği, stratejik düşünme kapasitesi, değişim yönetimi, yenilikçilik yönelimi ve performans odaklı yaklaşımla sonuca odaklanmasını ölçümlemektedir. Norm değerlerin üstünde skor elde eden bireylerin stratejik liderlik açısından önemli bir potansiyel sergiledikleri söylenebilir.
İnsana Yönelik Liderlik
İnsana yönelik liderlik temel olarak ekip üyelerini ilham vererek, geliştirerek ve güçlendirerek tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlamaktır. Özünde insanları yönetme ve liderlik etmenin davranışlara yansıyan boyutunu oluşturur. Bu boyuttaki skorlar, başkalarını motive etme, koçluk ve yetenek geliştirme, yüksek performanslı ekipler oluşturma ve empati gösterme konusundaki yetkinlik düzeyini ölçümlemektedir. Norm değerlerin üstünde skor elde eden bireylerin ekiplerini başarılı bir şekilde geliştirdikleri ve ilham verdikleri söylenebilir.
Kişilerarası Etkililik
Kişilerarası etkililik boyutu bireyin ilişkileri nasıl kurduğu ve sürdürdüğü, etkili iletişim kurduğu, paydaşları etkilediği ve farklı sosyal bağlamlarda kendisini nasıl konumlandırdığını belirler. Bu boyuttaki skorlar iletişim, paydaş yönetimi, etkileme ve ikna ile işbirliği gibi yetkinlikleri ölçümlemektedir. Norm değerlerin üstünde skor elde eden bireylerin kişilerarası etkililik açısından güçlü bir potansiyel gösterdikleri söylenebilir.
Uygulama Mükemmelliği
Uygulama mükemmelliği boyutu liderlerin stratejiyi eyleme dönüştürmesini ve sonuçları etkili bir şekilde sunmasını sağlayan becerilere odaklanmaktadır. Bu planlama ve organizasyon, karar verme, problem çözme, hesap verebilirlik ve sürekli iyileştirme yönelimini içerir. Norm değerlerin üstünde skor elde eden bireylerin uygulama mükemmelliği ve sonuç sunma konusunda yüksek potansiyel gösterdikleri söylenebilir.
Stratejik Liderlik
68İnsana Yönelik Liderlik
63Kişilerarası Etkililik
71Uygulama Mükemmelliği
59Yetkinlik Envanteri © başarılı bir liderin duygusal, bilişsel ve fonksiyonel yönden yetkinlik profilini belirlemeye yönelik bir envanterdir.
Ana tabloda bireyin ilgili yetkinlik için elde ettiği hesaplanan skor belirtilmekte ve bu skorun düştüğü yüzde aralık işaretlenmektedir. Uyarlanmış norm değerler %60 +/- %10 olmak üzere tabloda belirtilmektedir. Norm değerler farklı sektörlerde yüksek performans düzeyi gösteren liderlerin skorlarından hesaplanmaktadır. Bireyin elde ettiği skorlar ilgili yetkinlikte norm değerin içinde, altında ya da üstünde kaldığı dikkate alınarak yorumlanabilir. Norm değerle örtüşen bir skor, bireyin o boyutta toplumdaki geneli ve normali oluşturan diğer kişilerle/çoğunlukla benzer yetkinliğe/düşünceye/davranışa sahip olduğunu gösterir. Düşük skorlar ilgili boyutta normla uyuşmazlığı, yüksek skorlar ise yüksek potansiyeli gösterir.
• 0-40: 0-40 arası skorlar bireyin ilgili yetkinliğe sahip olmadığını/bu yetkinliği çoğu zaman göstermediğini belirler.
• 41-60: 41-60 arası skorlar bireyin ilgili yetkinliğe sahip olduğunu ve ortalama olarak bu yetkinliklere bağlı davranışları sergilediği, normal koşullarda yeterlilik sergilediğini gösterir.
• 61-80: 61-80 arası skorlar bireyin ilgili yetkinliğe sahip olduğunu ve pek çok durumda fark edilebilir davranışlar olarak ortama yansıttığı görülebilir.
• 81-100: 81-100 arası skorlar bireyin ilgili yetkinliği baskın bir özellik olarak her zaman farkedilir boyutta davranışlarına yansıttığı görülebilir.
Raporda yer alan iki radar grafiği, ilgili yetkinliklerin gerek normla gerekse uygulamayı gerçekleştiren diğer kişilerle kolay kıyaslama imkanı sağlaması amacıyla oluşturulmuştur.
İlk radar grafiğinde ölçümlenen tüm yetkinlikler norm değerlerle kıyaslanan ölçekte verilmektedir.
İkinci radar grafiği ise temel yetkinlik gruplarının ölçek ortalamasını gene norm değerle kıyaslayacak biçimde göstermektedir.
Envanter bireyin verdiği cevapların tutarlılık ve gerçekliğini belirli sayıda geçerlilik göstergesiyle kontrol etmektedir. Bireyin envanteri cevaplarken kendini olduğundan daha iyi ya da daha yetersiz gösterme eğilimini saptayan göstergeler aracılığı ile gerekli hallerde normatif düzeltmeler skorlara yansıtılmaktadır.